Noskaidroti labākie personālvadības projekti piecās dažādās kategorijās. Nominācijā «Darbinieku iesaiste uzņēmuma kultūras veidošanā» žūrija apbalvoja divus projektus – Baltic Restaurants ar projektu «Darbinieku forums 2014» un Smartlynx Airlines ar projektu «Esam vienoti izpratnē par Smartlynx Airlines».
Par apbalvojuma «Ilgtspējīga personāla atlases stratēģija» īpašnieku kļuva VAS Starptautiskā lidosta «Rīga» ar projektu «Aviācijas drošības nodaļas darbinieku atlases procesa pilnveidošana».
«Talantu novērtēšana un attīstīšana», pēc žūrijas domām, vislabāk pausta Elko Grupa projektā «PowerUser klubs».
Par labāko projektu nominācijā «Uzņēmuma sociālā atbildība» žūrija vienbalsīgi atzina aizkustinošo projektu «Brīvprātīgo dienas 2014 – Vispasaules roku mazgāšanas diena», ko realizēja Drogas veikalu ķēde.
Par nominācijas «Izcila darba vide» uzvarētāju balsoja konferences apmeklētāji. Pieteikumā bija jāiesniedz video fragments, kurā parādīts, cik lieliski ir strādāt tieši šajā uzņēmumā. Par labākā pieteikuma autoru balsojumā tika atzīts Igaunijas IT uzņēmums Pipedrive.
«Inovatīvas pieejas, iesaistot darbiniekus uzņēmuma kultūras veidošanā mūsdienās ieņem arvien lielāku lomu darba devēja tēla attīstībā, un prieks par tām, kas pielāgotas tieši Latvijas darba vides specifikai. Organizējot šo konkursu jau otro gadu, redzam kā uzņēmumu iekšējā vide aug un attīstās, kā darba devēji pārņem labo praksi viens no otra un pielāgo to sava uzņēmuma, darbinieku vajadzībām,» norāda konkursa organizatore Evita Mackeviča, Eiropersonāls vadītāja.
Ref:103.000.103.7316