Lins Jegelevičs (Linas Jegelevičius) speciāli BNN
Lai arī Lietuvas darba tirgū būtiski trūkst darbaspēka, uzņēmēji nevar atļauties nodarbināt lielu daļu divdesmitgadnieku un trīsdesmitgadnieku, kuri vēlas saņemt Rietumvalstu līmeņa algas.
Situāciju ar spilgtu piemēru ieskicē Lietuvas personāla atlases uzņēmuma Talent Lab vadītāja Laura Gīliene (Laura Gylienė): «Pirms pāris dienām intervējām kandidāti, kura tikko beigusi universitāti un kurai vēl nav darba pieredzes. Viņa bija gatava stāties darbā ar nosacījumu, ka mēnešalga nav zemāka par 1 500 eiro pēc nodokļu nomaksas».
Šis nav vienīgais gadījums, kad darba ņēmēji jau stāža pirmajās desmitgadēs vēlas summu, kas uzņēmuma vai iestādes vadītājam liek saķert galvu.
«Šodienas kandidāti-trīsdesmitgadnieki krietni atšķiras no saviem priekštečiem. Liela daļa cilvēku, kuri meklē darbu mūsu darba biržās, ir strādājuši ārzemēs un tiem ir uzkrājumi, kas tos motivē tiekties pēc lielām algām,» tā portālam BNN skaidro Klaipēdas Darba biržas direktors Mindaugs Skritulsks (Mindaugas Skritulskas).
Sabiedriskās domas aptauju rezultāti rāda, ka vidēji 80% darba ņēmēju nav apmierināti ar pašreizējo atalgojumu, un ap 40% uzskata, ka būtu pelnījuši lielāku darba samaksu.
Ref: 020/111.111.103.4203