Maksātnespējas kontroles dienests šī gada deviņos mēnešos no darbinieku prasījumu garantiju fonda ir izmaksājis naudas līdzekļus 1 040 974 eiro apmērā 62 maksātnespējīgo uzņēmumu 1 046 darbinieku prasījumu apmierināšanai. Vidējā viena darbinieka prasījumu segšanai piešķirtā summa bija 995 eiro, informē dienestā.
Tāpat dienestā salīdzina, ka 2017.gada deviņos mēnešos Maksātnespējas administrācija no darbinieku prasījumu garantiju fonda izmaksāja naudas līdzekļus 1 016 809 eiro apmērā 69 maksātnespējīgo uzņēmumu 1 131 darbinieka prasījumu apmierināšanai. Vidējā viena darbinieka prasījumu segšanai piešķirtā summa 2017.gada deviņos mēnešos bija 897 eiro.
Lielākās summas no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem 2018.gada deviņos mēnešos izmaksātas:
MSIA IMS 158 darbinieku prasījumu apmierināšanai 240 666 eiro apmērā;
MSIA Ardžuna 65 darbinieku prasījumu apmierināšanai 73 678 eiro apmērā;
MSIA Arnis 60 darbinieku prasījuma apmierināšanai 69 067 eiro apmērā;
SIA GWG Wastecare Solutions 52 darbinieku prasījumu apmierināšanai 65 543 eiro apmērā;
MSIA Termināls Vecmīlgrāvis 61 darbinieka prasījuma apmierināšanai 50 195 eiro apmērā;
AS Druva Food 43 darbinieku prasījuma apmierināšanai 40 996 eiro apmērā;
MSIA Eco Green Line 16 darbinieku prasījuma apmierināšanai 31 611 eiro apmērā;
SIA Makdonell Latvia 19 darbinieku prasījuma apmierināšanai 23 295 eiro apmērā;
SIA Clusterpoint 11 darbinieku prasījuma apmierināšanai 21 562 eiro apmērā;
MSIA Grods 9 darbinieku prasījuma apmierināšanai 21 094 eiro apmērā.
2018.gada deviņos mēnešos Maksātnespējas kontroles dienests darbinieku prasījumu garantiju fondā ir atguvis 165 495 eiro. Salīdzinājumam, 2017.gada deviņos mēnešos Maksātnespējas administrācija darbinieku prasījumu garantijas fondā atguva 123 500 eiro.
No darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem Maksātnespējas kontroles dienests apmierina darbinieku prasījumus saistībā ar darba samaksu, atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni, atlaišanas pabalstu sakarā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanos, kā arī kaitējuma atlīdzību sakarā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību.