Latvijas lidsabiedrība airBaltic otrdien, 19.oktobrī, pievienojusies vairāk nekā 20 aviokompānijām, parakstot Starptautiskās gaisa transporta asociācijas (IATA) 25by2025 dzimumu daudzveidības apņemšanos, kas paredz līdz 2025.gadam palielināt sieviešu pārstāvniecību augstākā līmeņa amatos par 25%, informē lidsabiedrībā.
Kopš 2013.gada airBaltic darbinieku vidū visā uzņēmumā saglabājusi pilnīgu dzimumu līdzvērtību, informē uzņēmums. Šobrīd vairāk nekā 40% no airBaltic augstākā līmeņa vadības pārstāvjiem ir sievietes. Lidsabiedrība arī saglabājusi 50% dzimumu proporciju starp visiem vadītājiem, skaidro airBaltic pārstāvji.
«Mēs esam apņēmušies sasniegt dzimumu līdztiesību un mudināt sievietes izvēlēties labi apmaksātas profesijas. Tagad mēs pievienojamies citiem nozares līderiem kopīgā kampaņā turpināt uzlabot sieviešu līdzdalību uzņēmumā un nozarē. airBaltic kā inovatīva lidsabiedrība veicina progresu dažādās jomās Latvijā un globālā mērogā,» tā airBaltic izpilddirektors Martins Gauss (Martin Gauss).
«Mēs atzinīgi novērtējam airBaltic iesaistīšanos 25by2025 kampaņā. Mums nepieciešams kvalificēts, daudzveidīgs un dzimuma vienlīdzīgs darbaspēks, lai spētu realizēt aizvien pieaugošās klientu vajadzības. Aviācija ir brīvības bizness. 25by2025 palīdzēs šai svarīgajai globālajai nozarei nodrošināt vēl labākas darba iespējas visiem cilvēkiem, kuri vēlas veidot savu karjeru, savienojot pasauli,» pauž IATA vadītājs Aleksandrs de Žunjaks (Alexandre de Juniac).
IATA šogad paziņoja, ka Latvijas lidsabiedrība airBaltic nominēta Daudzveidības un iekļaujošas komandas balvai (Diversity & Inclusion Team Award), kas radīta, lai godinātu lidsabiedrības, kuras savā daudzveidībā piedzīvojušas reālas izmaiņas, pateicoties darbam, kas paveikts attiecībā uz daudzveidību un iekļaušanu.