Valstij ir jārada apstākļi personu ar invaliditāti veiksmīgākai integrēšanai darba tirgū, izstrādājot atbilstošu normatīvo aktu bāzi. Darba devēji arvien biežāk izrāda interesi veidot uzņēmuma politiku atbalstošu personu ar invaliditāti nodarbināšanai, bet attur Darba likuma norma, kas aizliedz uzteikt darba līgumu, pauž labklājības ministre Ramona Petraviča (KPV LV).
Darba devēju organizācijas daudzkārt norādījušas, ka Darba likumā ietvertais aizliegums uzteikt darba līgumu personai ar invaliditāti noteiktās situācijās ierobežo darba devēja iespējas veikt uzņēmumā neatliekamus saimnieciskus, organizatoriskus, tehnoloģiskus vai līdzīga rakstura pasākumus. Šādā situācijā darba devēja vienīgā iespēja ir vērsties tiesā ar lūgumu izbeigt darba tiesiskās attiecības.
«Darba devēji, pastāvot šādam regulējumam, var nebūt ieinteresēti nodarbināt personas ar invaliditāti, jo nepieciešamības gadījumā darba līguma izbeigšana var būt apgrūtināta vai pat neiespējama.»
Labklājības ministre arī uzsver, ka līdz ar to likuma norma, kas paredzēta personu ar invaliditāti īpašai aizsardzībai, kļūst par iemeslu pēc iespējas izvairīties no šādu personu nodarbināšanas, kas ir pretrunā mērķim panākt iespējami lielāku personu ar invaliditāti iesaistīšanos darba tirgū.
Šīs normas izslēgšana no Darba likuma cilvēkiem ar invaliditāti rada bažas par darba devēju negodprātīgu vēlmi iespējami drīzāk atbrīvoties no personas, ja tai atzīta invaliditāte. Būtiski, ka citi Darba likumā paredzētie aizsardzības instrumenti tiek saglabāti, proti, nemainīgs paliks gan darba devēja pierādīšanas pienākums darba līguma uzteikuma gadījumā, gan arī personām ar invaliditāti noteiktās priekšrocības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā turpināt darba tiesiskās attiecības, ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, norāda Petraviča.