Darba meklētāji šobrīd sagaida, lai darba devējs konkrēti definē pienākumus, atbildību un veicamos uzdevumus, kā arī novērtē atalgojuma adekvātumu pret veicamo darbu, biznesa ziņu portālam BNN.LV norāda CV-Online Latvia biznesa attīstības vadītājs Aivis Brodiņš.
Kopumā atalgojuma prasības ir nedaudz palielinājušās visās nozarēs. Tāpat darba meklētājiem būtisks ir darbs, kur nav pārslodzes, kur ir godīga attieksme pret darbinieku un laikā tiek izmaksātas algas, kā arī pastāv attīstības iespējas. Salīdzinot ar pagājušo gadu, palielinājusies arī sociālo garantiju nozīme, teic Brodiņš.
Arī CV Market pārstāvis Vladimirs Korickis portālam BNN.LV uzsver, ka darba meklētājiem svarīgs ir oficiālais atalgojums, vēlama veselības apdrošināšana, fiksēta darba diena un stundas, kā arī konkrēti pienākumi, nevis darba pienākumu mikslis no vairākiem amatiem.
Savukārt WorkingDay pārstāvis Māris Silinieks teic, ka kvalificētiem speciālistiem un vadītājiem atalgojuma prasības nav kritušās, jo tie joprojām ir pieprasīti darba tirgū. Turpretī lielās konkurences darba tirgū dēļ atalgojums ir krities strādniekiem un zemākā līmeņa darbiniekiem.
Viņš piebilst, ka WorkingDay kā personāla atlases uzņēmumam, ar bezdarbniekiem saskarties nākas ļoti reti, jo pamatā darba devējiem tiek piemeklēti augsti kvalificēti speciālisti un vadītāji, kam lielākoties jau ir darbs. Tomēr ir daudz dzirdēts no darba devējiem, ka bezdarbnieku prasības dažkārt ir pārmērīgi augstas, jo darba meklētāji, runājot par atalgojuma apmēru, mēdz atsaukties uz savām izmaksām un parādsaistībām, kuras izveidojušās vēl pirmskrīzes gados.
Turpretī Brodiņš pauž uzskatu, ka bezdarbnieki ir palikuši bez prasībām, bet ar lielu paketi cerību un sapņu par ideālu darbu, un svarīgākais ir, lai tiek dota iespēja, tāpēc viņu prasības ir pazeminātas un bieži vien pat neadekvāti zemas. Tie, kuri strādā un vēlas mainīt darbu, ir ar veselīgāku attieksmi un sevis pašvērtējumu. Piezemētāki uz prasībām ir darba meklētāji ar mazu pieredzi un darba meklētāji pēc 50.
Savukārt Korickis teic, ka, salīdzinot ar treknajiem gadiem, darba meklētāji sāk konkrētāk un precīzāk apzināties savas prasības pret darba devēju un veicamo darbu, kas turklāt arī sāk arvien vairāk atbilst viņu patiesajām zināšanām, kvalifikācijai un darba pieredzei.