Vidējais darba meklētājs pašlaik ir sieviete vai vīrietis gados, ar ilgstošu darba pieredzi, latviešu un krievu valodas zināšanām un bieži vien bez augstākās izglītības, biznesa ziņu portālam BNN.LV atzinis CV-Online Latvia biznesa attīstības vadītājs Aivis Brodiņš.
Iepriekšējās darba pieredzes saistītas ar administratīvo darbu vai pārdevēja, strādnieka darbu. Šāds darba meklētāja profils bija aktuāls arī pirms diviem gadiem, bet iepriekš bija daudz lielāks vilnis ar augsti kvalificētiem darbiniekiem, kuriem bija vadoši amati un vairākas augstākās izglītības, pārmērīgas atalgojuma prasības un neizpratne par tirgus situācijas izmaiņām. Šobrīd pieminētais meklētāju slānis ir mazinājies, atzīst Brodiņš.
Tomēr vienlaikus viņš uzsver, ka darba meklētājiem pašlaik raksturīgi iesniegt «copy/paste» motivācijas vēstules, darba pieteikumus ar gramatikas kļūdām, kā arī neadekvātas bildes. Tāpat, salīdzinot ar pagājušo gadu, atgriežas tendence kandidātiem neierasties uz darba intervijām, par to nebrīdinot.
Turklāt darba meklētājs vairs nepiekrīt veikt vairāku amatu pienākumu apvienojumu, par to saņemot mazu atalgojumu, savukārt strādājošo vidū arvien vairāk pieaug rotācija.
Arī WorkingDay pārstāvis Māris Silinieks uzskata, ka pēdējo divu gadu laikā darba meklētāja profils ir mainījies kvalitatīvi. Pirms diviem gadiem vēl darba meklētāju vidū bija liels īpatsvars augsti kvalificētu speciālistu, jo bija uzņēmumi, kuriem strauji samazinājās biznesa apjomi vai pat tika pārtraukta komercdarbība. Šobrīd jau lielākā daļa kvalificēto speciālistu ir atraduši jaunus darba devējus, savukārt darba meklētājiem ar pamatizglītību darba meklējumos iet grūtāk.
Turpretī CV Market pārstāvis Vladimirs Korickis portālam BNN.LV atzīst, ka vidējā darba meklētāja profils jau ilgu laiku saglabājas nemainīgs – tie ir gan studenti bez ilgstošas darba pieredzes konkrētās nozarēs, gan vīrieši vecumā pēc 45 gadiem ar vidējo vai vidējo speciālo izglītību, kuri līdz darba zaudēšanai ilgstoši strādājuši apkalpošanas sfērā.
Nodarbinātības valsts aģentūrā norāda, ka vidējais bezdarbnieks 2010. gadā bija mazkvalificēts darbinieks, bez profesijas – visbiežāk jaunietis, kā arī gados vecāks cilvēks (45 – 60 gadi) ar profesionālo izglītību. Tāpat vidējais bezdarbnieks bijis ar tendenci uz ilgstošo bezdarbu un ar neatbilstošām prasmēm.
tāpat turpinās/pieaug arī darba devēkju tendence apsolīt vismaz painformēt par rezultātiem (arī par nepieņemšanu darbā), kas rezultējas absolūtā klusumā…
Bet…vai ir godīgi, ja uz nosūtīto CV un motivācijas vēstuli netiek atbildēts?
Vismaz ar “paldies, saņēmām”?
Man vispār sāk apnikt klausīties, ka ir darbaspēka trūkums valstī!!! Kurā vietā? Jā, esmu sieviete 45 gadu vecumā, ar augstāko izglītību, bet, lai cik CV sūtīts, man pilnīgi neviens darba devējs neko nav atbildējis!!! Jā, man trūkst iemaņu citās profesijās, jo neesmu mētājusies pa darba vietām (tas laikam tagad ir nemoderni)!!! Bet, kur tad lai gūstu citu darba pieredzi, ja pat klusums no nosūtītajām vakancēm? Ir dusmas vnk!
ja jau šāda rendence, tātad darba meklētāji atkal var izvēlēties labāko no darba piedāvājumiem
Kā sauc, tā atskan.Personāla atlase ir abpusējs process.Vai var runāt par labu uzņēmuma kultūru, ja darba devējs neuzskata par nepieciešamu paziņot par rezultātu pat pēc intervijas?Vai tiešām uzņēmumu pārstāvjiem trūkst izpratnes par to, ka amata pretendenti var būt arī viņu uzņemuma klienti un ka šādi gadījumi, t.i., necieņa pret cilvēkiem , ir ļoti slikta reklāma pašam uzņēmumam.
Reizēm ir tāda, sajūta, ka CV tiek sūtīts tukšumā, neka’das atbildes, ne reakcijas. Par kādu uzņēmuma kultūru liecina tas, ka neatbild cilvēkam, kas ir sūtījis savus datus, kas meklē darbu, utt. Par necieņu no darba devēju puses neviens nerunā.
Ko tas Brodiņš tur fleitē. Vajag mācēt sarunāt intervijas, tad kandidāti ieradīsies. Par sadarbību ar CV Online palikušas tikai tās sliktākās atmiņas. :(
Tur nu es tev piekrītu, no izsūtītajiem ntajiem cv, retais uzņēmums papūlas atsūtīt “Paldies Jūs CV ir saņemts”. Kā lai cilvēks kurš sūta pieteikumu uz kādu vakanci pārliecinās ka CV ir saņemts? Iespējams daudzi tūlīt aizbildināsies ar “Jā bet mums sūta tik daudz pieteikumus… utt.” – Mīļie cilvēki, pietiktu ar copy / paste vēstuli visiem kandidātiem, paldies saņēmām, ja nesazinamies ar jums līdz tādam un tādam datumam, tad uzskatiet ka Jūsu kandiatūra netiek virzīta tālāk… utt. Uz šo pat nepalīdz frāze, kad varētu no Jums gaidīt atbildi par konkursa rezultātiem…..
Es teiktu attieksme ir abpusēji nepieņemama…. Tas ir tas pats kas kavēt tikšanos, un nepabrīdināt ja jūti ka kavē…
uzskatu, ka bezdarbnieki atkal kļūst izlepuši vai arī visi, kas gribējuši, atraduši darbu un palikuši bez darba tikai tie, par kuriem nemaz nevar saprast, kāpēc viņi kaut kur izsūta savus cv
kā sauc, tā atsaucas. Arī darba devēji nav bez vainas
Tas galigi nav zolidi nepazvanit vai vismaz e-pastu aizsutit, pasakot, ka intervija nebus. Bet zolidi nav ari par piemineto neatbildesanu uz iesutitajiem cv. Nav tacu gruti uzikt auto replay, kur norada, paldies sanemam, ja bus atbilstosa kandidatura uzaicinasim uz interviju, ja ne velam veiksmi turpmakajos darba meklejumos.