Neskatoties uz to, ka Latvija ir viena no retajām valstīm, kur vēl šogad turpināta darba algu samazināšana, eksperti secinājuši, ka uzņēmumi jau sākuši cīņu par speciālistu piesaistīšanu un noturēšanu.
Starptautiskā vadības risinājumu kompānija Hay Group norāda, ka par darba tirgus atmošanos Latvijā liecina ne tikai pamazām rūkošais bezdarba līmenis, bet arī fakts, ka uzņēmumi jau sākuši nopietnu cīņu par tā sauktajiem atslēgas cilvēkiem – talantīgiem, zinošiem un pieredzējušiem speciālistiem. Tieši viņiem uzņēmumu īpašnieki pirmajiem ir gatavi palielināt atalgojuma līmeni, vēsta Latvijas Avīze.
Atalgojuma pētnieki atklājuši, ka Latvijas uzņēmumi pirmo reizi sapratuši – labu darbaspēku var noturēt ar tā sauktajiem ilgtermiņa motivācijas plāniem. Tas nozīmē, ka 30% no uzņēmumu īpašniekiem darbiniekiem par veiksmīgu sniegumu piedāvā ilgtermiņa prēmijas un piemaksas, ko sola maksāt trīs līdz piecus gadus, kā arī uzņēmuma akcijas. Tādējādi uzņēmums panāk darbinieku ieinteresētību strādāt vēl labāk.
Atalgojuma pieaugumu paredz arī uzņēmuma Fontes pētnieki. Pēc vairāk nekā 200 uzņēmumu aptaujas secināts, ka jau nākamgad vidējam algu līmenim būtu jāpieaug par 2%, bet 2012. gadā – jau par 4%.