Latvijas darba tirgū nav grūti atrast darbiniekus strādājošām kredītiestādēm, taču atrast piemērotus darbiniekus jaundibinātai bankai ir ļoti grūti, atzīst šovasar nodibinātās AS Rigensis Bank valdes priekšsēdētājs Rolands Pētersons.
Viņš skaidroja, ka jau strādājošā kredītiestādē jaunajam darbiniekam jāiekļaujas jau esošajā organizācijas kolektīvā un kādā konkrētā procesā. Savukārt jaundibinātas bankas gadījumā darbiniekam jāredz bankas procesi kopumā un savā jomā jābūt ar augstāko kvalifikāciju, jo pareizi un efektīvi jāizveido biznesa procesi, tas jāpaveic īsā termiņā un ar lielu vienlaicīgi veicamo projektu skaitu.
Šādu darbinieku Latvijas darba tirgū faktiski patlaban nav, piebilda Pētersons.
Rigensis Bank, kas darbību plānojusi sākt 2012.gada sākumā, patlaban strādā 23 darbinieki no astoņām kredītiestādēm, tostarp viens darbinieks no Londonas Barclays bankas IT programmatūras attīstības jomā un viens no Šveices Ducascopy.
Pamata sākotnējais personāls bankas darbības sākšanai esot noformēts, taču līdz gada beigām darbinieku skaits pieaugs līdz 50, bet nākamā gada laikā darbinieku skaits tikšot paplašināts atbilstoši attīstības tempiem – līdz 100.
Taujāts, kā Rigensis Bank piesaistījusi darbiniekus no citām kredītiestādēm, Pētersons norādīja, ka šo piemēroto darbinieku kategoriju ne vienmēr iespējams pārpirkt ar naudu.
«Viņiem bieži vien bez materiālas motivācijas svarīgāka ir spēja realizēt savu potenciālu, zināšanas un pieredzi, kā arī organizācijas kopējais mikroklimats un vadība. Protams, var piesolīt arī lielāku algu. Tomēr pieredze rāda, ka šādi darbinieki biežāk paši izvēlas darba devēju, nevis otrādi,» atzina baņķieris.
To, kāpēc Rigensis Bank valdē un arī padomē strādās vairāki cilvēki no LTB Bank vadības komandas, viņš skaidroja ar apstākli, ka LTB Bank apkalpo vairākas Krievijas megakompānijas, tādēļ bankas menedžments bija pazīstams Krievijas biznesa vidē, kurā, tāpat kā Latvijā, notiek informācijas apmaiņa. Viņš pieļāva, ka tādēļ arī tika LTB Bank vadošajiem darbiniekiem izteikts piedāvājums īstenot šo projektu.
Darba līgumā ar LTB Bank neesot bijuši ierobežojumi kādu noteiktu laiku strādāt konkurējošās bankās. Tomēr, kā uzsvēra Pētersons, viņi jaunajos amatos nedrīkst izmantot to informāciju, ko ir ieguvuši pie iepriekšējā darba devēja. «To arī nedarīsim, jo strādāsim ar citiem klientiem, nevis tiem, kas patlaban tiek apkalpoti LTB Bank,» apgalvoja Pētersons.
Ref: 103.000.103.100