Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) atlaistajiem VAS Latvijas dzelzceļš (LDz) darbiniekiem piedāvās viņiem piemērotākās vakances, nepieciešamības gadījumā dodot iespēju arī pārkvalifikācijas, paaugstināt kvalifikāciju vai apgūt jaunu profesiju, pavēstījusi aģentūras pārstāve Signe Bierande.
NVA pārstāve norādīja, ka aģentūra ir saņēmusi LDz paziņojumu par plānoto kolektīvo atlaišanu. Aģentūra sazināsies ar LDz un aicinās uzņēmuma vadības pārstāvjus apspriest bezdarba riskam pakļautajiem darbiniekiem nepieciešamo palīdzību atlaišanas gadījumā.
Pēc viņas teiktā, aģentūra ir gatava izstrādāt īpašu pakalpojumu piedāvājumu LDz plānotās darbinieku atlaišanas gadījumā.
Atlaistajiem darbiniekiem NVA piedāvās tādus pakalpojumus kā individuālās vai grupu informatīvās konsultācijas, tikšanos ar potenciālajiem darba devējiem, konkurētspējas paaugstināšanas pasākumus un karjeras konsultācijas. Līdztekus aģentūra sniegs informāciju par aktualitātēm un vakancēm darba tirgū.
Bierande skaidroja, ka patlaban aģentūras datu bāzē ir reģistrētas 28 019 aktuālās vakances. NVA sola atlaistajiem darbiniekiem piedāvāt viņiem piemērotākās vakances.
Ja būs nepieciešams, atlaistajiem darbiniekiem tiks piedāvātas arī pārkvalifikācijas, kvalifikācijas paaugstināšanas vai jaunas profesijas apguves iespējas ar NVA atbalstu, iesaistoties profesionālajā vai neformālajā apmācībā.
Darba zaudēšanas gadījumā LDz bijušie darbinieki tiks aicināti reģistrēties bezdarbnieka vai darba meklētāja statusa iegūšanai. To var izdarīt gan NVA filiālēs, gan elektroniski valsts pārvaldes pakalpojumu portālā www.latvija.lv.
NVA atgādina, ka lēmumu par bezdarbnieka vai darba meklētāja statusa piešķiršanu, ja persona atbilst visiem kritērijiem bezdarbnieka statusa iegūšanai, NVA pieņem vienas darbadienas laikā.
Lēmumu līdztekus ar informāciju par bezdarbnieka tiesībām un pienākumiem aģentūra nosūtīta klientam rakstiski. Bierande norādīja, ka tajā tiek norādīta arī diena, kurā personai jāierodas NVA filiālē klātienē un jāsniedz ziņas par darba meklēšanas aktivitātēm statusa iegūšanas pirmajā mēnesī, lai kopā ar NVA darbinieku izstrādātu individuālo darba meklēšanas plānu un noteiktu tās aktivitātes, kas veicinās iekļaušanos darba tirgū.
BNN jau ziņoja, ka LDz līdz šā gada beigām plāno pārtraukt darba tiesiskās attiecības ar aptuveni 1 500 darbiniekiem.
Darbinieku skaita samazināšanu plānots īstenot vairākos posmos, tostarp ceturtdien, 16.janvārī, LDz ir iesniedzis attiecīgo informāciju Nodarbinātības valsts aģentūrai.
«Nenoliedzami, darbinieku skaita samazināšana jebkura uzņēmuma dzīvē ir sāpīgs lēmums, tomēr esmu pārliecināts, ka mums ir jāsper šāds solis, lai LDz šogad spētu atjaunot savu finanšu līdzsvaru un nākotnē – pelnītspēju un konkurētspēju reģiona un starptautiskajā tirgū,» pauda LDz valdes priekšsēdētājs Māris Kleinbergs.
Jāatzīmē, ka LDz vairākkārt publiskajā telpā uzsvēra, ka LDz pārvadāto kravu skaits pieaug, kā rezultātā arī uzņēmuma ieņēmumi aug. Taču šā brīža situācija liecina, ka uzņēmumam tomēr nav gājis tik labi, kā tas licis par sevi spriest publiskajā telpā.