Veidojot jaunu atlīdzību sistēmu valsts pārvaldē, viens no mērķiem ir panākt, ka valsts pārvaldes atalgojuma līmenis sasniedz 80% no atalgojuma privātajā sektorā, tā intervijā Latvijas Radio otrdien, 17.septembrī, izteicies Valsts kancelejas vadītājs Jānis Citskovskis.
Pašlaik atalgojuma atpalicība ir viens faktoriem, kas mazina konkurenci uz vadošiem amatiem valsts pārvaldē. Jo kvalificētāks darbinieks, jo lielāka algu atpalicība, atzina Citskovskis un norādīja, ka atšķirība var būt par 50%.
Viņš norāda, ka deviņu gadu laikā nav mainījusies atalgojuma sistēma valsts pārvaldē un pašlaik atalgojuma jautājums tiek risināts ar piemaksām. Citskovkis intervijā vairākkārt uzsvēra, ka tā nav normāla prakse, un solīja, ka mērķis ir piemaksas iekļaut pamatalgā.
Runājot par valsts pārvaldē strādājošo skaita samazināšanu, Cistskovskis informēja, ka pēdējo divu gadu laikā panākts 4,11% samazinājums. Tie ir 1 708 cilvēki. Samazinājums tiek panākts, kad kāds aiziet no darba un viņa vietā jauns darbinieks netiek pieņemts.
Tajā pašā laikā viens no nākotnes mērķiem ir samazināt neaizpildīto darba vietu skaitu. Kā spilgtākais piemērs ir Izglītības un zinātnes ministrija, kur ir neaizpildītās darba vietas ir pat 10%. Mērķis ir mazināt šo vakanču skaitu, jo tās aizpildīt nav reāli iespējams, skaidroja Valsts kancelejas vadītājs.