Lietuvā pastāv atalgojuma līmeņa atšķirības starp sieviešu un vīriešu dzimuma darbiniekiem, tādēļ uzņēmumiem valstī no aprīļa būs jānorāda atsevišķi vīriešu un sieviešu vidējais algu līmenis, vēsta Lietuvas sabiedriskais medijs LRT, Milda Vilikanskīte (Milda Vilikanskytė) un Aina Mizgirde (Aina Mizgirdė).
Saskaņā ar ES Eiropas Komisijas vērtējumu par 2020.gadu Lietuvā strādājošās sievietes pērn saņēma vidēji 86% no vīriešu dzimuma darbinieku atalgojuma.
Darba devējiem Lietuvas uzņēmumos jau ir pienākums atklāt vidējo darba samaksu uzņēmumā, taču no aprīļa klāt nāks prasība atsevišķi uzrādīt vidējo algu, kādu uzņēmumā saņem katra dzimuma pārstāvji.
Lasiet arī: Spānijā vēlas izmēģināt 32 stundu darba nedēļu
Lietuvas Uzņēmumu konfederācija gan uztvērusi gaidāmo jauninājumu atturīgi, norādot, ka vidējie algu rādītāji var būt maldinoši, jo varot atšķirties darbinieku prasmju, atbildības un pieredzes faktori.
Organizācijas direktore Egle Radišauskiene (Eglė Radišauskienė) vērtējusi, ka Lietuvas darbadevēji neveic apzinātu darbinieču diskrimināciju, kaut arī viņa nenoliedz, ka algu līmeņi atšķiras.
Šī raksta oriģināls lasāms LRT vietnē angļu valodā: https://www.lrt.lt/en/news-in-english/19/1365936/lithuanian-firms-will-have-to-reveal-salaries-they-pay-to-male-and-female-employees