Uzņēmēji paredz darba algu palielināšanu līdz ar augstāku darbinieku rezultativitātes rādītāju sasniegšanu, atklāj Fontes veiktais darba tirgus prognožu pētījums.
74% aptaujāto organizāciju vadītāju norāda, ka 2011.gadā darbiniekiem tiks noteikti augstāki mērķi nekā iepriekš. Tikai 3% plāno pazemināt sasniedzamos mērķus, bet 21% – saglabāt tos pašreizējā līmenī.
Saistībā ar darbiniekiem uzstādīto mērķu izmaiņām, 14% organizāciju vadītāju plāno palielināt darbinieku pamatalgu, bet 58% – prognozē, ka darbiniekiem būs iespēja nopelnīt lielāku atalgojuma mainīgo daļu (piemaksas, prēmijas u.tml.).
Lēmumu pieņemšanā joprojām būtiska nozīme ir organizācijas iespējām, kas ir tieši atkarīgas no biznesa rezultātiem. Makroekonomiskās vides uzlabošanās sekmējusi uzņēmēju optimismu – 65% organizāciju vadītāju prognozē, ka 2011.gada kopējie rezultāti būs labāki nekā 2010.gadā.
Prognozētās gada kopējā atalgojuma izmaiņas organizācijās 2011.gadā ir vidēji 3.2%, 2012.gadā – vidēji 3.9%, bet 2013.gadā vidēji 4.7%. Lietuviešu uzņēmēji ir nedaudz optimistiskāki par kopējām atalgojuma izmaiņām – prognozētās gada kopējā atalgojuma izmaiņas organizācijās 2011.gadā – vidēji 3.7%, 2012.gadā – 4.4%, 20113.gadā – 5.3%. Igaunijas vadītāji 2011.gadā prognozē vidēji 2% atalgojuma pieaugumu savos uzņēmumos.
Pētījums apliecina, ka vadītāji izjūt kvalificēta darbaspēka trūkumu, un tas rada konkurenci par t.s. “atslēgas darbiniekiem” un darbiniekiem ar izcilu sniegumu – 40% organizāciju vadītāju uzskata, ka pastāv risks pazaudēt savus labākos darbiniekus.
54% aptaujāto organizāciju vadītāju uzskata, ka viens no labākiem instrumentiem talantu noturēšanai ir papildu apmācības un attīstības iespējas. Kā citus efektīvus motivatorus vadītāji min arī papildu prēmiju sistēmu (27%) un ilgtermiņa motivācijas un lojalitātes sistēmu esamību (23%).
Jēēē, cerams, ka mans kantoris arī ir to 14% vidū!
Super pētījums. Prognozes jau krutas, tikai prakse jāgaida.