Eiropas Savienība varētu ieviest «sieviešu kvotas», tā nodrošinot, ka Eiropas kompāniju vadošos amatus ieņemtu vairāk sieviešu, nekā tas ir šobrīd.
Dzimumu līdztiesības piecgades stratēģijā jautājums par sieviešu skaita palielināšanu uzņēmumu vadošajos amatos nav iekļauts, vien norādīts, ka ES uzņēmumos tikai viena no desmit sievietēm ir direktoru padomes locekle, norādīts tieslietu komisāres Vivianas Redingas paziņojumā.
Ideju par jauno kvotu sistēmu nākamgad plānots apspriest ar lielāko uzņēmumu pārstāvjiem. Kā pozitīvs piemērs tiek minēta vācu kompānija Deutsche Telekom, kas paziņojusi, ka līdz 2015.gadam plāno par 30% palielināt sieviešu skaitu vidēja un augsta līmeņa amatos.
Agrāk es nebiju sieviešu kvotu atbalstītāja augstākajos biznesa amatos, taču ņemot vērā, ka šajā sfērā nav progresa, nākotnē, iespējams, būs jāapsver iespēja ar šo iniciatīvu uzstāties ES līmenī, norādījusi jaunās idejas aizstāve Redinga.
Līdzīga kvota jau 2004. gadā ieviesta Norvēģijā, kas paredz, ka direktoru padomēs sieviešu jābūt vismaz 40%.