Daļa jeb 24% Latvijas darba devēju atzīst, ka pašlaik neveic nekādus pasākumus (28% vadītāji un 8% personāla vadītāji) jaunu darbinieku piesaistei, liecina Sabiedrības integrācijas fonda īstenotās aptaujas dati.
Turklāt jautājumā Kādus atbalsta pasākumus Jūsu uzņēmums/ iestāde ir paredzējis/-usi, lai piesaistītu jaunus darbiniekus? atklājas, ka kopumā darba devēji veic tikai atsevišķus pasākumus.
Papildus anketēšanas rezultātā iegūtie dati parāda, ka pasākumi, kuri vērsti uz noteiktu personu grupu piesaisti, tiek organizēti reti. Piemēram, senioru atbalsta programmas īsteno tikai 16% darba devēju, bet 20% pielāgo darbavietas cilvēkiem ar invaliditāti, savukārt tikai 7% darba sludinājumos norāda, ka īpaši gaida piesakāmies kādas noteiktas grupas personas, piemēram, jauniešus, cilvēkus ar invaliditāti, «cilvēkus ar lielu dzīves pieredzi» u.tml.
Kopš 2017.gada 15.septembra Sabiedrības integrācijas fonda projekta Dažādības veicināšana ietvaros personu apvienība, kas sastāv no biedrības Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts un SIA Turn Digital, izstrādā iekļaujošas darba vides izvērtēšanas kritērijus un to pielietošanas vadlīnijas.
Lai izveidotu Latvijas darba devēju situācijai atbilstošus kritērijus, tika veikts pētījums, kura mērķis bija apzināt mērķa grupas dalībnieku viedokļus par šķēršļiem darba vidē, kas līdz šim ir kavējis un apgrūtinājis to spēju īstenot iekļaujošas darba vides un dažādības vadības principus, kā arī par vēlmēm, iespējām un nepieciešamajiem atbalsta pasākumiem/aktivitātēm, kas palīdzētu apzināties iekļaujošas darba vides un dažādības vadības pozitīvo ietekmi, kā arī ieviest un attīstīt dažādības vadības politiku.
Aptauja norisinājās no 2017.gada 24.oktobra līdz 2017.gada 3.novembrim, un to veica pētījumu kompānija Kantar TNS. Izlase tika veidota nacionāli reprezentatīvai mērķa grupai – privāto un valsts uzņēmumu, pašvaldību iestāžu, biedrību vai augstākā līmeņa vadītāji vai personāla vadītāji.
Ref: 225.000.103.2667